What is 996 work culture in China: “996” एक तरह का वर्क कल्चर है, जिसने चीन जैसे बड़े देशों के तकनीकी क्षेत्र में सप्ताह में 72 घंटे काम करने का सख्त से सख्त निर्देश भी दिया है. इस कल्चर को लेकर कर्मचारियों ने इसका ज़ोरदार विरोध करना शुरू कर दिया है.
996 में कैसे किए जाते हैं काम?
इसका सीधा मतलब है सप्ताह में 6 दिन, प्रतिदिन 12 घंटे काम करना कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है. इस हिसाब से कर्मचारियों को हर सप्ताह 72 घंटे काम करने के लिए कहा जाता है, जो कि अधिकांश देशों में कानूनी रूप से निर्धारित कामकाजी घंटों की सीमा से सबसे ज्यादा है. यह कल्चर चीन के तकनीकी क्षेत्र जैस, ई-कॉमर्स और इंटरनेट स्टार्टअप जैसी कंपनियों में ही किया जाता है.
कर्मचारियों ने कल्चर का किया विरोध
इस 996 कल्चर को लेकर कर्मचारियों में भारी नराज़गी देखने को मिली है. इस कल्चर की वजह से कर्मचारियों की स्वास्थ्य पर बुरा असर देखने को मिला, जिसकी वजह से कर्मचारियों ने इस कल्चर का जमकर विरोध किया है. तो वहीं, चीन ने साल 2021 में इस कल्चर को पूरी तरह से अवैध घोषित कर दिया था, लेकिन कुछ स्थानों पर अभी भी इस कल्चर का ज़ोरों-शोरों से पालन किया जाता है.
ऑनलाइन आंदोलन का देखने को मिला महत्व
इस कार्य के खिलाफ सबसे बड़ा और सबसे संगठित विरोध ऑनलाइन शुरू हुआ, जब साल 2019 में, डेवलपर्स ने GitHub पर ‘996.ICU’ नाम की एक परियोजना क शुरुआत की थी. ‘996.ICU’ नाम का मतलब है “996 पर काम करना और आप देखभाल इकाई (Intensive Care Unit – ICU) में समाप्त होंगे,” जिससे कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर भारी असर देखने को मिला था.
तो वहीं, इस परियोजना ने चीनी और अंतर्राष्ट्रीय मीडिया का ध्यान अपनी तरफ आकर्षित किया, जिससे यह मुद्दा सार्वजनिक बहस का विषय बन चुका था. प्लेटफॉर्म का इस्तेमाल करते हुए, कर्मचारियों ने ‘996’ का अभ्यास करने वाली कंपनियों की सूची बनाई और उसमें सभी कर्मचारियों ने अपने अनुभव साझा किए थे. यह विरोध खास रूप से युवा तकनीकी कर्मचारियों के बीच देखने को मिला था, जो बेहतर काम-काज संतुलन (Work-Life Balance) की मांग पर लगातार अड़े हुए थे.
कानूनी हस्तक्षेप और क्या निकला परिणाम?
लगातार बढ़ते सार्वजनिक दबाव और कर्मचारियों के स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं को देखते हुए, चीनी सरकार को आखिरकार इस मामले में हस्तक्षेप करना ही पड़ गया. साल 2021 में चीन के सर्वोच्च न्यायालय और मानव संसाधन मंत्रालय ने मिलकर एक महत्वपूर्ण फैसला लेते हुए यह ऐलान किया था कि ‘996’ प्रथा, जो अनिवार्य रूप से ज्यादा ओवरटाइम है, अवैध है और यह देश के श्रम कानूनों का पूरी तरह से उल्लंघन करती है.
तो वहीं, इस फैसले ने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए एक महत्वपूर्ण मिसाल पेश की और आखिरी में तकनीकी कंपनियों को अपने कर्मचारियों के लिए ज्यादा कार्य शेड्यूल अपनाने के लिए मजबूर किया. लेकिन, कुछ रिपोर्टें यह भी बताती हैं कि यह कल्चर अभी भी अनौपचारिक रूप से मौजूद है, फिलहाल यह कानूनी फैसला चीन के तकनीकी कार्यबल के लिए एक बड़ी जीत साबित हुई थी.
