8th Pay Commission: केंद्र सरकार ने मंगलवार, 28 अक्टूबर को 8वें वेतन आयोग की संदर्भ शर्तों को मंज़ूरी दे दी. आयोग अब इसके लागू होने के 18 महीनों के भीतर अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करेगा. नया वेतनमान 1 जनवरी, 2026 से लागू होगा. हालांकि, पिछली व्यवस्था को देखते हुए, इसका पूर्ण कार्यान्वयन 2028 तक टल सकता है. इसका मतलब है कि कर्मचारियों को 17-18 महीने का बकाया एकमुश्त या किश्तों में मिलेगा. इससे 50 लाख कर्मचारियों और 69 लाख पेंशनभोगियों को लाभ होगा.
किसकी कितनी बढ़ेगी सैलरी ?
पे मैट्रिक्स लेवल |
7 वां वेतन आयोग बेसिक सैलरी |
8वां वेतन आयोग बेसिक सैलरी |
| लेवल 1 | 18,000 | 44,280 |
| लेवल 2 | 19,900 | 48,974 |
| लेवल 3 | 21,700 | 53,466 |
| लेवल 6 | 35,400 | 87,084 |
| लेवल 7 | 44,900 | 110,554 |
| लेवल 8 | 47,600 | 117,177 |
| लेवल 9 | 53,100 | 130,386 |
| लेवल 10 | 56,100 | 137,826 |
| लेवल 11 | 67,700 | 166,452 |
| लेवल 12 | 78,800 | 193,728 |
| लेवल 13 | 1,23,100 | 302,226 |
| लेवल 14 | 1,44,200 | 354,172 |
| लेवल 15 | 1,82,200 | 448,713 |
| लेवल 16 | 2,05,400 | 505,584 |
| लेवल 17 | 2,25,000 | 553,500 |
| लेवल 18 | 2,50,000 | 615,000 |
यहां जानिए किस हिसाब से हुआ सैलरी में इजाफा
मूल वेतन में वृद्धि फिटमेंट फैक्टर और डीए के विलय पर निर्भर करती है. सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था. आठवें वेतन आयोग में यह 2.46 हो सकता है. प्रत्येक वेतन आयोग में डीए शून्य से शुरू होता है. ऐसा इसलिए है क्योंकि नए मूल वेतन में पहले से ही मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए वृद्धि की जाती है. इसके बाद, डीए धीरे-धीरे फिर से बढ़ता है. वर्तमान में, डीए मूल वेतन का 58% है. डीए को हटाने से कुल वेतन (बेसिक + डीए + एचआरए) में वृद्धि थोड़ी कम दिखाई दे सकती है, क्योंकि 58% डीए घटक हटा दिया जाएगा.
क्या होता है फिटमेंट फैक्टर ?
यह एक गुणक संख्या है जिसे वर्तमान मूल वेतन से गुणा करके नया मूल वेतन प्राप्त किया जाता है. वेतन आयोग मुद्रास्फीति और जीवन-यापन की लागत को ध्यान में रखकर इसका निर्धारण करता है.
