एक बड़ा और ऐतिहासिक कदम उठाते हुए भारत सरकार ने घोषणा की है कि देश के चार बड़े लेबर कोड (वेज कोड 2019, इंडस्ट्रियल रिलेशन कोड 2020, सोशल सिक्योरिटी कोड 2020, और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ, और वर्किंग कंडीशंस कोड 2020) को 21 नवंबर 2025 से पूरे देश में लागू किए जाएंगे. इन कोड के लागू होने से, 29 पुराने लेबर कानून खत्म हो जाएंगे, जिससे देश का लेबर सिस्टम दशकों पुराने कॉलोनियल स्ट्रक्चर से एक मॉडर्न, ग्लोबल-स्टैंडर्ड सिस्टम में बदल जाएगा.
वर्कर्स के लिए PF, पेंशन और इंश्योरेंस की गारंटी
नए सिस्टम के तहत, टेम्पररी, गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स, यानी ऐप-बेस्ड काम में लगे लाखों युवा लोगों को पहली बार पूरे सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स मिलेंगे.
- हर वर्कर को अब PF, ESIC, इंश्योरेंस और पेंशन जैसे बेनिफिट्स मिलने की गारंटी है।
- अब सभी वर्कर्स के लिए अपॉइंटमेंट लेटर देना ज़रूरी होगा।
- 40 साल से ज़्यादा उम्र के हर एम्प्लॉई को हर साल फ़्री हेल्थ चेकअप करवाना होगा।
- महिलाओं को सभी सेक्टर में रात में काम करने की इजाज़त होगी, और सेफ़्टी के नियम ज़रूरी होंगे।
- एम्प्लॉयर्स को समय पर सैलरी देना सख़्ती से ज़रूरी होगा।
गिग वर्कर्स और एग्रीगेटर्स पर पहली बार नियम
- पहली बार, सरकार ने “गिग वर्क,” “प्लेटफ़ॉर्म वर्क,” और “एग्रीगेटर” शब्दों को कानूनी तौर पर बताया है.
- फ़ूड डिलीवरी, राइड-हेलिंग और ई-कॉमर्स प्लेटफ़ॉर्म जैसे एग्रीगेटर्स को अपने सालाना टर्नओवर का 1–2% कंट्रीब्यूट करना होगा.
- यह रकम गिग वर्कर्स के लिए बनाए गए सोशल सिक्योरिटी फ़ंड में जाएगी, और कंट्रीब्यूशन सैलरी के 5% तक ही सीमित होगा.
- वर्कर्स को मिलने वाले फ़ायदे आधार-लिंक्ड यूनिवर्सल अकाउंट नंबर के ज़रिए पूरे देश में पोर्टेबल होंगे.
पुराने कानूनों से आज़ाद होने का एक ऐतिहासिक मौका
देश के कई लेबर कानून 1930 और 1950 के बीच बनाए गए थे. उस ज़माने की इकॉनमी, इंडस्ट्रियल स्ट्रक्चर और रोज़गार के तरीके आज की दुनिया से बिल्कुल अलग थे. इस वजह से, पुराना स्ट्रक्चर मज़दूरों या इंडस्ट्रीज़ की बदलती ज़रूरतों को पूरा नहीं कर पा रहा था.
चार लेबर कोड लागू होने से:
- नियम आसान और एक जैसे होंगे
- इंडस्ट्रीज़ पर नियमों का पालन करने का बोझ कम होगा
- झगड़े, ढीले नियम और साफ़ न होने की बातें कम होंगी
- भारत का वर्कफ़ोर्स ज़्यादा सुरक्षित और ज़्यादा प्रोडक्टिव बनेगा
किन मज़दूरों को फ़ायदा होगा?
1. फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई (FTE)
- FTE को परमानेंट एम्प्लॉई जैसे ही सभी फ़ायदे मिलेंगे.
- ग्रेच्युटी के लिए 5 साल के बजाय सिर्फ़ 1 साल की ज़रूरत होगी.
- डायरेक्ट हायरिंग को बढ़ावा मिलेगा और कॉन्ट्रैक्ट वर्क पर निर्भरता कम होगी.
2. गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर
- पहली बार कानून के दायरे में लाया गया.
- सोशल सिक्योरिटी के लिए एक अलग फंड बनाया जाएगा.
- फायदे ट्रांसफर किए जा सकेंगे और पूरे देश में कहीं भी मिल सकेंगे.
3. कॉन्ट्रैक्ट वर्कर
- बढ़े हुए FTE के साथ बेहतर नौकरी के मौके.
- हेल्थ और सोशल सिक्योरिटी फायदे की गारंटी.
- एक साल की सर्विस के बाद ग्रेच्युटी का अधिकार.
आत्मनिर्भर भारत की दिशा में लेबर सुधार
सरकार का कहना है कि यह फैसला सिर्फ कानूनों में बदलाव नहीं है, बल्कि भारत को भविष्य के लिए तैयार करने का एक रोडमैप है। यह सुधार, जिसका मकसद एक मॉडर्न, सुरक्षित और फ्लेक्सिबल वर्कफोर्स बनाना है, न सिर्फ वर्कर को मजबूत बनाएगा बल्कि इंडस्ट्री को और ज़्यादा कॉम्पिटिटिव और भरोसेमंद भी बनाएगा.
गिग वर्कर क्या होते हैं?
गिग वर्कर में वे लोग शामिल हैं जो किसी ऑर्गनाइज़ेशन के लिए कॉन्ट्रैक्ट बेसिस पर काम करते हैं, साथ ही वे लोग भी जो “पे-फॉर-वर्क” बेसिस पर काम करते हैं। इनमें फ्रीलांसर, ऑनलाइन सर्विस प्रोवाइडर, कंटेंट क्रिएटर, कॉन्ट्रैक्ट वर्कर, डिलीवरी वर्कर, कैब ड्राइवर और दूसरे टेम्पररी वर्कर शामिल हैं। अगर ये वर्कर किसी ऑर्गनाइज़ेशन के साथ लंबे समय तक रहते भी हैं, तो उन्हें पे-फॉर-वर्क के अलावा कोई सोशल सिक्योरिटी फायदे नहीं दिए जाते हैं, और न ही उन्हें किसी तरह की हेल्थकेयर दी जाती है.
PF (Provident Fund) क्या है?
PF (Provident Fund) यानी भविष्य निधि एक सरकारी सामाजिक सुरक्षा योजना है, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों के भविष्य को आर्थिक रूप से सुरक्षित बनाना होता है. किसी भी कंपनी या संगठन में काम करने वाले कर्मचारी की सैलरी से हर महीने एक तय राशि PF में जमा की जाती है, और उतनी ही राशि कर्मचारी (Employer) भी PF में जोड़ता है. यह पैसा कर्मचारी के रिटायरमेंट, नौकरी बदलने या किसी आर्थिक जरूरत के समय मिलता है. आपको बता दें कि PF पर ब्याज भी मिलता है, जिससे यह राशि समय के साथ बढ़ती रहती है. सरल शब्दों में PF एक ऐसा बचत खाता है जिसमें कर्मचारियों का भविष्य आर्थिक रूप से मजबूत हो सके.
ESIC क्या है?
ESIC (Employees’ State Insurance Corporation) कर्मचारियों और उनके परिवार को मेडिकल, वित्तीय और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती है. जिन कर्मचारियों की सैलरी एक निश्चित सीमा(21 हजार से 30 हजार) तक होती है, उनके वेतन का एक छोटा सा हिस्सा ESIC में कटता है और नियोक्ता भी इसमें योगदान देता है. इसके बदले कर्मचारी और उनका परिवार बीमारी, दुर्घटना, बच्चे की डिलीवरी, विकलांगता जैसी स्थिति में मुफ्त या बहुत कम खर्च में इलाज, दवाइयाँ, अस्पताल सुविधाएँ और आर्थिक सहायता प्राप्त करते हैं.