8th Pay Commission Salary Formula: केंद्र सरकार ने हाल ही में 8वें पे कमीशन के टर्म्स ऑफ़ रेफरेंस को लागू किया है। इसके बाद से ही देश भर के केंद्र सरकार के कर्मचारियों और उनके परिवारों में यह जानने की उत्सुकता बढ़ गई है कि उनकी सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी, इसे कैसे कैलकुलेट किया जाएगा और नए पे कमीशन के बाद क्या बदलाव देखने को मिलेंगे?
पे कमीशन पर बनी कमिटी अगले 18 महीनों में अपनी रिपोर्ट देगी, जिसे लागू करने की संभावित तारीख 1 जनवरी, 2026 तय की गई है. कमीशन की चेयरपर्सन जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई हैं, इसके अलावा प्रोफेसर पुलक घोष पार्ट-टाइम मेंबर और पंकज जैन सेक्रेटरी के पद पर हैं.
अभी का लेवल-1 सैलरी स्ट्रक्चर
स्टाफ सिलेक्शन कमीशन (SSC) देश भर के मंत्रालयों, डिपार्टमेंट और फील्ड ऑफिस में बड़ी संख्या में लेवल-1 अपॉइंटमेंट करता है—जैसे MTS, CHSL, CGL, CPO, वगैरह. अभी, 7वें पे कमीशन के तहत इन पदों के लिए बेसिक सैलरी 18,000 प्रति महीना तय है. इसके अलावा, कर्मचारियों को महंगाई भत्ता (DA), हाउस रेंट अलाउंस (HRA), ट्रैवल अलाउंस (TA), और कई दूसरे अलाउंस मिलते हैं। इस पूरे सैलरी स्ट्रक्चर में फिटमेंट फैक्टर बहुत ज़रूरी होता है, क्योंकि थोड़ी सी बढ़ोतरी भी पूरी सैलरी पर बड़ा असर डाल सकती है.
8th Pay Commission में बेसिक पे कितनी बढ़ेगी?
मीडिया रिपोर्ट्स और एक्सपर्ट्स के मुताबिक, 8th Pay Commission में 1.92 का फिटमेंट फैक्टर लागू होने की उम्मीद है. अगर इसे लागू किया जाता है, तो अभी की बेसिक पे ₹18,000 को 1.92 से गुणा किया जाएगा: 18,000 × 1.92 = 34,560
इस तरह, लेवल-1 कर्मचारियों के लिए नई बेसिक पे हर महीने 34,560 होने की उम्मीद है. यह पिछली बेसिक पे की तुलना में लगभग 92% की बढ़ोतरी होगी.
क्या बदलाव होंगे अलाउंस में?
नए Pay Commission में महंगाई भत्ते (DA) के मर्ज होने की उम्मीद है। अगर DA को मर्ज किया जाता है, तो यह फिर से 0% से शुरू होगा और हर छह महीने में बढ़ाया जाएगा। इस बीच, HRA नई बेसिक पे के आधार पर तय किया जाएगा, जो स्वाभाविक रूप से ज़्यादा होगा. TA और दूसरे अलाउंस भी नई बेसिक पे के हिसाब से रिवाइज किए जाएंगे.
कुल सैलरी में कितनी हो सकती है बढ़त?
मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, 8th Pay Commission लागू होने के बाद SSC लेवल-1 कर्मचारियों की कुल सैलरी में 15% से 25% तक की बढ़ोतरी होने की संभावना जताई जा रही है. यह बढ़ोतरी इस पर निर्भर करेगी:
-कितना DA मर्ज किया जाएगा
-नए HRA का परसेंटेज क्या होगा
-नए नियमों के हिसाब से TA और दूसरे अलाउंस कैसे तय किए जाएंगे
उदाहरण के तौर पर, अगर बेसिक पे 34,560 हो जाती है, और HRA, TA, और DA को फिर से मर्ज किया जाता है, तो कर्मचारियों की इन-हैंड सैलरी काफी बढ़ सकती है. कमीशन की फ़ाइनल रिपोर्ट 2027 में आएगी, जिसे 2026 से लागू माना जा रहा है, इसलिए सैलरी में असल बदलाव इसी समय में दिखेंगे.