पुणे के एक इंजीनियर ने अपनी नौकरी छोड़ने की वजह सार्वजनिक रूप से साझा की, जो करोड़ों की सैलरी और नौकरी से ज्यादा महत्वपूर्ण थी। इंफोसिस में सिस्टम इंजीनियर के रूप में काम करने वाले भूपेन्द्र विश्वकर्मा ने लिंक्डइन पर एक पोस्ट लिखकर खुलासा किया कि उन्होंने दूसरी नौकरी के बिना नौकरी क्यों छोड़ी।
नई दिल्ली: पुणे के एक इंजीनियर ने अपनी नौकरी छोड़ने की वजह सार्वजनिक रूप से साझा की, जो करोड़ों की सैलरी और नौकरी की सुरक्षा से भी ज्यादा महत्वपूर्ण थी। इंफोसिस में सिस्टम इंजीनियर के रूप में काम करने वाले भूपेन्द्र विश्वकर्मा ने लिंक्डइन पर एक पोस्ट लिखकर खुलासा किया है कि उन्होंने दूसरी नौकरी हाथ में आये बिना पहली नौकरी कैसे छोड़ दी.
उन्होंने अपने अनुभवों और विभिन्न कारणों पर प्रकाश डाला जिसके कारण उन्होंने यह बड़ा कदम उठाया। अपने पोस्ट में भूपेन्द्र ने इंफोसिस जैसी बड़ी टेक कंपनी में काम करने के दौरान सामने आए कई सिस्टमिक मुद्दों का जिक्र किया, जिनका कर्मचारी अक्सर चुपचाप सामना करते हैं। उन्होंने बताया कि ये मुद्दे सिर्फ उनके व्यक्तिगत अनुभव नहीं हैं, बल्कि अन्य कर्मचारियों के लिए भी आम हो सकते हैं।
भूपेन्द्र ने कहा कि उन्होंने तीन साल तक कड़ी मेहनत की, अपनी टीम के लक्ष्यों को पूरा किया और अच्छा प्रदर्शन किया, लेकिन इसके बावजूद उन्हें अपने प्रमोशन से कोई वित्तीय लाभ नहीं मिला. उनका कहना है कि जब उन्हें “सिस्टम इंजीनियर” से “सीनियर सिस्टम इंजीनियर” के पद पर पदोन्नत किया गया, तो उनका वेतन नहीं बढ़ा। उन्होंने कहा, “मैंने तीन साल तक कड़ी मेहनत की, उम्मीदों पर खरा उतरा और टीम के लिए योगदान दिया, लेकिन मेरी मेहनत का कोई वित्तीय इनाम नहीं मिला।
जिस यूनिट में भूपेन्द्र को नियुक्त किया गया था वह लाभदायक नहीं था, जैसा कि उनके प्रबंधक ने भी स्वीकार किया था। इसके चलते उन्हें न तो सैलरी में बढ़ोतरी मिली और न ही करियर में आगे बढ़ने का मौका मिला. वह बताते हैं, “जैसा कि मेरे प्रबंधक ने स्वीकार किया, वह खाता घाटे में था। इससे वेतन वृद्धि और करियर वृद्धि दोनों प्रभावित हुई।
मानसिक स्थिति पर असर डाला
ऐसा लगा जैसे मैं एक पेशेवर ठहराव पर था और आगे बढ़ने का कोई रास्ता नहीं था।” ग्राहकों से तत्काल प्रतिक्रिया की आवश्यकता ने उच्च दबाव का माहौल बना दिया था। छोटी-छोटी बातों पर लगातार बढ़ते तनाव और समस्या समाधान की आवश्यकता ने कर्मचारियों की मानसिक स्थिति पर असर डाला। पेंड्रा ने कहा, “यह दबाव हर स्तर पर महसूस किया गया, जिससे मानसिक और शारीरिक तनाव बढ़ गया।
यह लगातार ‘अग्निशामक’ स्थिति की तरह थी, जिसमें व्यक्तिगत भलाई के लिए कोई जगह नहीं थी।” हालाँकि भूपेन्द्र को अपने सहकर्मियों और वरिष्ठों से प्रशंसा मिली, लेकिन यह प्रशंसा किसी भी प्रकार की पदोन्नति, वेतन वृद्धि या करियर में उन्नति में तब्दील नहीं हुई। भूपेन्द्र को लगा कि उसकी मेहनत का केवल शोषण किया जा रहा है और उचित पुरस्कार नहीं दिया जा रहा है।
भूपेन्द्र ने यह भी बताया कि इन्फोसिस में ऑनसाइट काम (विदेशी शाखाओं में) के लिए नियुक्ति भाषा के आधार पर होती थी न कि कर्मचारियों की योग्यता के आधार पर. वह कहते हैं, “ऑनसाइट अवसर कभी भी योग्यता पर आधारित नहीं थे, बल्कि भाषाई प्राथमिकताओं पर आधारित थे। तेलुगु, तमिल या मलयालम बोलने वालों को प्राथमिकता दी गई, जबकि हिंदी भाषी कर्मचारियों को नजरअंदाज कर दिया गया। यह भेदभाव मेरे लिए बेहद निराशाजनक और अनुचित था। उन्होंने कहा, “मैंने अपने आत्मसम्मान और मानसिक स्वास्थ्य के लिए यह कदम उठाया। ऐसे संगठन में काम करना जो इन बुनियादी मुद्दों को नजरअंदाज करता हो, मेरे लिए असंभव था।
भूपेन्द्र ने अंत में कहा, “कॉर्पोरेट प्रबंधकों को अब वास्तविकता को नकारना बंद करना होगा और इन समस्याओं का समाधान ढूंढना होगा। कर्मचारी सिर्फ संसाधन नहीं हैं, वे इंसान हैं, जिनकी अपनी आकांक्षाएं और सीमाएं हैं। यदि इन विषैली प्रथाओं को नजरअंदाज किया गया, तो संगठन न केवल प्रतिभा खो देंगे, बल्कि उनकी विश्वसनीयता भी प्रभावित होगी। अपने इस कदम से भूपेन्द्र ने उन समस्याओं की ओर ध्यान आकर्षित किया है जिनका सामना भारतीय प्रौद्योगिकी कंपनियों में काम करने वाले कई कर्मचारियों को करना पड़ता है। उन्होंने न केवल अपनी आवाज उठाई बल्कि कई ऐसे कर्मचारियों का भी समर्थन किया जो शायद अपनी समस्याओं को सार्वजनिक रूप से उजागर करने में सक्षम नहीं हैं।
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